Тестирование при отборе на работу

Сейчас многие компании используют при отборе на работу сотрудников, кроме собеседования, психологическое тестирование. Психологическое тестирование используется чаще и в основном этим отбор в компании и ограничивается. Но в любом случае этот отбор надо пройти. Если фирма использует тестирование, это говорит о том, что она очень серьезно относится к будущим сотрудникам и для нее важно, какого плана человек будет работать рядом с другими сотрудниками, впишется ли он в коллектив в силу не только профессионального опыта, но и личных особенностей.Что вас ждет на тестировании?

Итак, глубоко в ваших личностных качествах и состояниях копаться никто не будет, а вот узнать о нежелательных чертах характера, вредных привычках, особенностях поведения он вполне может. Кроме этого, тестируется интеллект и умственные способности. Следовательно, у тестирования две задачи: выявить ваши профессиональные и личностные способности.

На самом деле, точно сказать, что вас ждет на тестировании, точнее, какие именно тесты вам предложат, сложно, так как в психологии очень много тестов как личностных, так и на определение интеллекта. Но если тесты обрабатывают вручную, то используют те, которые легче обрабатывать и анализировать. Это различные опросники. Используется также и компьютерное тестирование, но и здесь, скорее всего, предпочтение отдается не куче тестов, а выбранным по определенным параметрам, отвечающим особенностям вашей будущей специальности, а также тем тестам, которые хорошо себя зарекомендовали. Следовательно, эти тесты являются популярными.

Итак, что же вас может ожидать на тестировании.

Какие тесты используются при отборе?

Дадим краткую характеристику и описание некоторых особенно популярных тестов.
Из опросников самые популярные – тест MMPI . В нем количество вопросов зависит от модификации этого теста (566 вопросов, 377 или 71 вопрос), тест Кеттела (105 или 187 утверждений с тремя вариантами ответов).

О некоторых вопросах, точнее об их направленности, можно судить по самому вопросу, а вот некоторые вопросы завуалированы. Существует также так называемая «шкала лжи» – в тексте с вопросами встречаются каверзные вопросы или такие, на которые так и хочется ответить утвердительно или наоборот, отрицательно.

К примеру, скажите, как вы ответите («Да» или «Нет») на следующие вопросы, если они попадутся в тексте опросника?

1. Я внимательно читаю каждую книгу, прежде чем вернуть ее в библиотеку.
2. Я не испытываю колебаний, когда кому-нибудь нужно помочь в беде.
3. Я всегда внимательно слежу за тем, как я одет.
4. Случалось, я пользовался оплошностью человека.

Так и хочется ответить на первые три утвердительно, а на последний отрицательно, но здесь и заключается ловушка. Подумав, вы сможете ответить по-другому, более честно и не выглядеть в своих глазах героем, а вот получив положительные или отрицательные ответы на эти вопросы, психолог уже не сможет с доверием относиться к ответам на последующие тесты.

Тест Кеттела направлен на выявление личностных проблем.

Тест К. Леонгарда — Шмишека – определяются типы акцентуации личности, то есть, какие из черт вашего характера стоят на границе нормы и патологии.

Тест Басса — Дарки —  определяет уровень вашей агрессивности (физическая агрессия, раздражение, негативизм, обида, словесная агрессия). «Хорошо» отвечать на все вопросы тоже опасно – получится завышенный показатель.

Цветовой тест Люшера. Здесь раскладывают восемь карточек различного цвета и вас просят выбрать самый приятный, затем самый привлекательный, и так до конца – последним выбирается самый непривлекательный цвет. Красный выбирают люди активные и энергичные, склонные к соперничеству и агрессивному поведению.
Синий – люди чувствительные, ранимые, отзывчивые, малообщительные; желтый – артистические натуры, творческие, спонтанные; зеленый – упорные, склонные настаивать на своем, требовательные.

Вроде, тест обмануть и легко, а вот работодателя – вряд ли, так как неизвестно, какого типа сотрудник ему нужен. Так что заполняйте, как вам действительно нравится.

Тесты интеллекта.

Тестов интеллекта очень много и вот, например, самые известные.

Прогрессивные матрицы Равена (нужно выбрать один из вариантов орнамента или геометрических фигур, чтобы логически дополнить определенную последовательность. Первые простые, но по мере возрастания возрастает и сложность).

Тест IQ  Айзенка, Краткий отборочный тест Бузина, Краткий ориентировочный тест (КОТ)  (здесь придется решать и математические и логические, и словесно-логические задания). Единственный совет по этим тестам: так как вы будете ограничены по времени, решайте те задачи, которые не вызывают трудности, а к трудным вернитесь позже, когда останется время. Лучше пусть у вас будет отличным словесно-логическое мышление, чем низкие показатели по всем заданиям.

Творчески направленные психологи могут предложить вам так называемые рисуночные тесты. Это могут быть – «Несуществующее животное», «Рисунок человека», «Рисунок человека из геометрических фигур», «Дом – Дерево -Человек», где раскрываются не только ваши личностные особенности, особенности характера и мировоззрения, но и склонности и вредные привычки. Художественные способности в этих тестах точно проверяться не будут, так что не старайтесь много стирать и обводить – это первый признак тревожности в интерпретации таких тестов. Старайтесь нарисовать нормальных размеров позитивный рисунок, без шипов и когтей.

Что еще могут вам предложить? Например, опросники самооценки, где вы себя сами оцениваете. Опять же, не переборщите и не будьте чересчур хорошим. Есть еще  опросники темперамента, методика УПН (методика определения невротизации и психопатизации личности).

Популярным и часто используемым является тест социального интеллекта Гилфорда — Саливена (выявляется уровень социальной адаптации, взаимоотношения личности с окружающими людьми и миром в целом, умение понимать собеседника и стиль вашего взаимодействия с другими людьми).

Как можно потренироваться перед тестированием?

Купите сборник тестов и заполните их  — посчитайте результат и подумайте, что вы можете исправить, чтобы ваши результаты стали лучше. Или поищите тесты в интернете и также пройдите их, отвечая каждый раз по-разному, сравните результаты тестов и выберите тот результат, который для вас наиболее привлекателен, предварительно запомнив ответы. А что касается тестов интеллекта, вы также можете найти эти тесты в книгах или в интернете и потренировать свою память и сообразительность. В любом случае, такая тренировка лишней не будет.

Почему могут отказать в работе.

Отказывают всегда и везде, во многом, и не только в случаях, касающихся работы. К этому надо быть готовым и ни в коем случае не расстраиваться, ведь отказов будет раз в пять больше, чем соглашений и приглашений на работу. Не нужно при отказе оспаривать решение, угрожать и устраивать истерику. Спросите лучше, почему вам отказали и примите к сведению, что вам еще нужно сделать в данном направлении, чтобы вас взяли. Может, вам поможет и философский подход: это было не ваше место и не ваши люди, а ваше еще впереди. Хотя и существуют специально выделенные причины, по которым чаще всего отказывают. Например, по мнению Ф.С. Эндикота, бывшего директора службы трудоустройства Северо-Западного университета (Бостон, США), предприниматели в качестве оснований для отказа в работе приводят следующие причины (в порядке значимости):

  • Жалкий внешний вид;
  • Манеры всезнайки;
  • Неумение говорить: некультурная речь, слабый голос; плохая дикция;
  • Отсутствие плана карьеры и четкой цели;
  • Недостаток искренности и уравновешенности;
  • Отсутствие интереса и энтузиазма;
  • Невозможность участия в делах, кроме обусловленного графика;
  • Зацикленность на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате;
  • Низкая успеваемость во время учебы;
  • Нежелание начать снизу. Хочет слишком многого и сразу;
  • Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы;
  • Недостаток такта;
  • Недостаток зрелости;
  • Недостаток вежливости;
  • Презрительные отзывы о предыдущих работодателях;
  • Неумение ориентироваться в обществе;
  • Выраженное нежелание учиться;
  • Недостаточная живость;
  • Нежелание смотреть в глаза собеседнику;
  • Вялое рукопожатие;
  • Нерешительность;
  • Бездельничанье во время отпуска;
  • Неудачная семейная жизнь;
  • Плохие отношения c родителями;
  • Неряшливое обращение;
  • Желание просто пристроиться;
  • Желание получить работу на некоторое время;
  • Отсутствие чувства юмора;
  • Мало знаний по специальности;
  • Несамостоятельность;
  • Отсутствие интереса к фирме или отрасли;
  • Подчеркивание своих знакомств;
  • Нежелание отправляться туда, куда потребуется;
  • Цинизм;
  • Низкий моральный уровень;
  • Лень;
  • Нетерпимость при сильно развитых предубеждениях;
  • Узость интересов;
  • Неумение ценить время. Например, много смотрит телевизор или играет в карты;
  • Плохое ведение собственных дел;
  • Отсутствие интереса к общественной жизни;
  • Неспособность воспринимать критику;
  • Отсутствие понимания ценности опыта;
  • Радикальность идей;
  • Опоздание на собеседование без уважительной причины;
  • Отсутствие каких бы то ни было сведений о компании-работодателе;
  • Невоспитанность (не благодарит собеседника за уделенное внимание);
  • Отсутствие вопросов о работе к потенциальному работодателю;
  • Сильно давящий тип;
  • Неопределенность ответов на вопросы.
    Прочитайте внимательно и оцените себя по этим пунктам. Если у вас присутствует и ярко выражено хотя бы одно или два качества, шансов на победу у вас минимум.

«Настольная книга молодого карьериста»

Светлана Сушинских