Сексуальные приставания на работе

Где граница в общении разнополых существ в условиях вынужденного делового взаимодействия? Кто её определяет и защищает? В постсоветских странах нет механизма эффективного противостояния на уровне государства и общества так называемому харассменту.

Это означает, что никто не защитит вас от сексуальных домогательств на работе. Надеяться можно в основном на себя. Более того, шутки про размер бюста, комплименты длине юбки и фразы: «Да это типичная женская логика» считаются для наших офисов само собой разумеющимися. По американским, например, законам — оскорбительными, дискриминирующими. Одним словом — харассментом.

В США с начала 90-х годов прошлого века законодательно закреплен и подробно описан каждый офисный «чих», который можно считать харассментом. Поэтому уволить обидчика и получить компенсацию можно за то, что он мимолетно вас касался, рассказывал при вас скабрезные анекдоты, поглаживал себя в вашем присутствии, или же говорил комплименты другим, которые вас обижали.

Первый судебный процесс по делу о сексуальном домогательстве на работе состоялся в 1975 году в США. Две сотрудницы одной компании подали иск на своего начальника. Суд признал, что сексуальное домогательство является нарушением статьи закона о запрете дискриминации по признаку расы, национальности, религии и пола на работе.

А в 1991 году на такие дела начался настоящий бум, поскольку у жертв сексуальных домогательств появилась возможность отсуживать немалые деньги в качестве компенсаций за моральный ущерб.

В Европе закон о сексуальном домогательстве на рабочем месте был принят парламентом ЕС в апреле 2002 года. Харассмент определен как «поведение сексуального характера, цель и результат которого затрагивают достоинство другой личности и/или создание на рабочем месте враждебной, агрессивной или неспокойной обстановки». Главное отличие западного харассмента от нашего в том, что там потерпевшая судится с компанией, а у нас — с обидчиком. В Европе и Америке вся ответственность возлагается на работодателя, не сумевшего создать нормальных рабочих условий для своих сотрудников.

Для нас закон о харассменте не писан. Если даже речь идет уже о конкретном насилии — о «побуждении лица к половым сношениям», такие преступления штрафуются. В пользу государства. Это означает, что никаких компенсаций за моральный ущерб, депрессию и испорченные нервы вы не получите.

Как уберечься от сексуальных домогательств на работе? Этот вопрос задают себе многие женщины и некоторые мужчины. Наше законодательство в этой сфере несовершенно, а процедура расследований таких фактов не наработана. Поэтому жертвам домогательств приходится либо молча терпеть прозрачные намеки, нарушения личного пространства, прикосновения, попытки остаться наедине с последующей атакой, либо увольняться.

Более того, в случаях сексуальных преследований на работе общество часто склонно винить саму жертву. Например, слишком соблазнительно выглядела. Однако согласно международным нормам женщина не несет ответственность за привлекательный внешний вид или несоответствующую офису одежду, а вот если у коллег или шефа наблюдается «нежелательная» реакция сексуального характера на «смелый» вид сотрудницы, то это как раз и расценивается как акт сексуального домогательства.

На самом деле харассмент — это прежде всего ситуация столкновения двух типов людей, двух ролей — агрессора и жертвы. Секс может вообще не быть целью харассмента. Агрессор может просто получать удовольствие от издевательств, унижения жертвы — например, может постоянно твердить, что другой человек нелепый, неопрятный, глупый. Главное — ощущение своей власти. Поэтому главное — перестать бояться и избавиться от синдрома жертвы.